SB

Sophie LE BRETON

sophie.lebreton@sodexo.com

Expériences professionnelles

Responsable ressources humaines

Sodexo Santé Médico-Social , Guyancourt - CDI

Depuis le 13 septembre 2010

Responsable Ressources Humaines, SODEXO Santé Médico-Social, Boulogne-Billancourt (92)

Au sein de la Direction Régionale Etablissements Médico-Sociaux (600 collaborateurs, 120 exploitations)
- Soutien de la Directrice Régionale en matière de préparation et développement des ressources
- Suivi mensuel des indicateurs RH du périmètre
- Conseil et accompagnement des opérationnels (gestion courante, évolution des structures)
- Recrutement, mobilité, évolution des potentiels et gestion des compétences
- Gestion des transferts et reprises de personnel dans le cadre des signatures ou pertes de marchés
- Relations avec les partenaires sociaux
- Gestion sociale et suivi des contentieux
- Participation amont aux appels d’offres sur les aspects RH
- Participation aux dossiers de fidélisation et mise en place d’une offre RH
- Pilotage du au projet visant à développer l'engagement des équipes sur site

Hr business partner

Orange AMEA (Africa, Middle East, Asia) , Paris - CDD

De Janvier 2008 à Juillet 2010

2009 (1 an, cdd) - HR Business partner, chargée du développement des compétences, orange amea (Africa, Middle East, Asia), Groupe France Telecom, paris , paris
* Pour l’Etat-Major :
- Soutien sur les aspects RH auprès des managers, définition des besoins et recrutements
- Suivi des trajectoires budgétaires RH et suivi des effectifs
- Traitement des situations individuelles de 80 salariés de l’Etat-Major et gestion de carrière
- Animation des relations avec les délégués du personnel

* Pour la zone AMEA (20 filiales) :
- Gestion de 3 expatriés et 2 VIE de la filiale vietnamienne
- Création et coordination de nouveaux programmes de formation pour les 20 pays émergents

2008 (1 AN, stage puis cdd) - chef de projet mobilité internationale, orange amea (Africa, Middle East, Asia), Groupe France Telecom, paris
- Coordination du programme international d’impatriation entre les principaux pays du Groupe (lancement et suivi de 70 mobilités en 2008)
- Recrutement de stagiaires et d’apprentis : collecte des besoins, rédaction d’annonces, entretiens et debrief managers
- Mise en place et suivi d’un tableau de bord de l’activité RH d’Orange AMEA (21 indicateurs)
- Optimisation des processus de recrutement, d’intégration et de réintégration des expatriés

Formation complémentaire

L2 Droit

Université de Versailles Saint Quentin en Yvelines

2002 à 2005

Parcours officiels

ISC – ISC – Audit et Management des Ressources Humaines – 2008

Compétences

Recrutement
Gestion de projet
Politique de rémunération
Reporting rh
Management
Dialogue social
Droit Social