Situation professionnelle
Résumé
ce qui m'anime ? être un contributeur actif de la stratégie RH de l'entreprise, collaborer étroitement avec la DRH et les équipes de direction tout en accompagnant sur le terrain managers et collaborateurs !
Expériences professionnelles
Responsable développement des talents
HEC Paris , Jouy en josas
De Août 2022 à Aujourd'hui
Talent manager
ACADOMIA , Paris - CDI
De Novembre 2018 à Juillet 2022
Suivi de la performance : identification des KPI’s (objectifs et compétences) prédictives de réussite, suivi des campagnes d’entretien (analyse et préconisation individuelles et collectives), refonte des supports
Politique talent : Mise en place des revues de personnel (création des outils, animation, fiches outils et tutoriels, sensibilisation à la notion de talent et potentiel, « nine box », plans de développement individuel (proposition et suivi de mises en œuvre) ; création de nouveaux postes (création d’une filière expert et d’un vivier de futurs responsables de centre) ; création du parcours type d’un conseiller pédagogique (passerelles)
Politique mobilité : process, communication, entretiens, création d’outils, suivi de carrière, sélection et approche directe interne, mesures incitatives
Politique de rémunération : mise en place de la nouvelle politique de rémunération via la méthode Hay, équité et mesures sociales de rétention des collaborateurs, définition des grands principes, arbitrage, mise en place d’une grille de rémunération, revues salariales
Définition des profils prédictifs de réussite : compétences, expérience, traits et moteurs (conseillers pédagogiques et responsables de centre), création du guide d’évaluation des compétences, réflexion sur les outils d’évaluation
Accompagnement managérial : Conseil opérationnel sur des problématiques d’organisation et managériale (développement des compétences, fidélisation, procédures disciplinaires), Animation de la communauté managériale (Yammer, visioconférences, fiches outil), culture du développement des compétences, formation des managers
SIRH : benchmark et projet de déploiement
Intervention ponctuelle en CSE
Suivi des irritants et propositions d’actions correctives – apprendre à mieux travailler en anticipation
Recrutement : Appui ponctuel en recrutement, participation aux réflexions (onboarding, cooptation, marque employeur)
Consultante chef de projet talent management
BPI GROUP , Paris - CDI
De Avril 2008 à Octobre 2018
pilotage de dispositif de mobilité et talent management
Formations complémentaires
Maîrise LCE Anglais
Université Paris X Nanterre - Traduction littéraire
1998 à 1999
CMC Management des Talents
IGS - Talent Management
2018 à 2018
Certificat de compétence sur la management des talents (GPEC, Mobilité, Workforce Planning), 11 jours
HABILITATIONS
SHL, Saville, SBT, Performanse - OPQ32, WAVE, MISIVIAS, EQI 2.0
0000 à Aujourd'hui
Parcours officiels
Langues
Anglais - Courant
Italien - Courant
Allemand - Notions
Français - Langue maternelle
Compétences
Centres d'intérêt
- Membre du Théatre Vivienne (troupe de théâtre) Membre d'une troupe de théatre amateur (ville de Montmagny)