photo de profil d'un membre

Guillaume COUDERT

Guillaume COUDERT - Directeur Commercial et Business Development chez Studyka

36 ans

Situation professionnelle

Épanoui(e) professionnellement

Souhait professionnel

Experience
Non renseigné
Rémuneration
Non renseigné

Résumé

Retrouvez-moi sur mon blog ! marqueemployeur.net

Téléphone : 06 71 20 59 16
E-Mail : guillaume@agorize.com

Expériences professionnelles

Fondateur

InfluenceuRH

Depuis le 01 juillet 2021

Key opinion leader - emploi / marque employeur

PUBLICIS CONSULTANTS

Depuis le 01 mai 2021

Marketing copywriter

YogaSana NYC

Depuis le 01 mai 2021

Rédacteur - articles marketing digital

Socialbakers

Depuis le 01 janvier 2021

Copywriter - recrutement.decathlon.fr

DECATHLON FRANCE

Depuis le 01 décembre 2020

Chroniqueur emploi - glassdoor.fr/blog

Glassdoor

Depuis le 01 décembre 2019

Consultant marketing rh

Réseau Alliance Paysage

Depuis le 01 septembre 2019

Enseignant - marque employeur

IICP

Depuis le 01 septembre 2019

Enseignant - future of work

ISCOM Paris

Depuis le 01 septembre 2017

Open innovation & marque employeur

Agorize

Depuis le 01 juillet 2016

Influenceur recrutement / marque employeur

HAVAS PARIS

Depuis le 01 juin 2016

Formateur rh / recrutement / marque employeur

ABILWAYS

Depuis le 01 juin 2013

Directeur associé (marque employeur & open innovation)

Agorize , Paris - CDI

De Janvier 2012 à Juin 2016

Campus manager

TOTAL , Paris la defense - CDD

De Septembre 2010 à Septembre 2011

- Mise en œuvre des « Bourses aux Projets » Total à destination des étudiants ( www.team-total.com ).

- Organisation des « Rencontres Métiers » au Siège Social du Groupe.

- Gestion du programme « Campus Ambassadeurs / Campus Managers » et de son intranet.

- Animation de la page Facebook « Total Campus » et intervention sur le Serious Game.

Chargé de projets ressources humaines

AREVA - Stage

De Janvier 2010 à Septembre 2010

- Marketing RH : Mise en place d’un programme d’allocation de bourses de thèses « AREVA Grants » à l’international, Participation aux Rencontres Universités Entreprises 2010.

- Direction des Ressources Humaines : Gestion RH et animation du réseau d’experts, Support aux entités et directions du Groupe, Contribution aux travaux de la commission Roussely.

Chargé de projets ressources humaines (stage)

ORANO DS

De Janvier 2010 à Septembre 2010

Auditeur social

Alliance Française de Sydney , Sydney - Stage

De Juin 2009 à Août 2009

- Audit Social : Dans quelle mesure peut-on fidéliser les professeurs de l'Alliance Française de Sydney?

- Gestion des Carrières : Mise en place d'une politique d'évaluation annuelle des salariés.

- Intégration : Création d'un livret d'accueil.

- Droit Social : Élaboration du Règlement Intérieur incluant un plan de continuité d'activité relatif au virus H1N1.

Assistant ressources humaines / communication

BNP Paribas - Stage

De Juin 2008 à Août 2008

- Formation : Conception d’une enquête de satisfaction et analyse des résultats, Mise en place d’une charte d’utilisation des salles de formation, Recensement des besoins pour l’établissement du plan de formation.

- Gestion des Carrières : Participation à des entretiens de carrière, Gestion du planning et des dossiers individuels.

- Communication : Organisation d’une réception des managers destinée à promouvoir la formation professionnelle.

Conseiller en recrutement (stage)

ADECCO

De Juin 2007 à Juillet 2007

Conseiller en recrutement

ADIA , Massy - Stage

De Avril 2007 à Juin 2007

- Recrutement : Rédaction d’offres d’emploi, Sourcing, Contact des entreprises et des établissements scolaires, Sélection des candidatures, Réalisation d’entretiens de recrutement, Établissement des tableaux de bord.

- Communication : Création d’une « Newsletter » destinée aux entreprises clientes.

Assistant ressources humaines

ACOSS , Montreuil cedex - Stage

De Juin 2006 à Juillet 2006

- Relations Sociales : Participation à la réunion des Délégués du Personnel et des URSSAF régionales.

- Paie : Gestion de la paie, Mise à jour des Comptes Épargne Temps.

- Gestion des Carrières : Compte rendu des compétences à développer ressortant des entretiens annuels d’évaluation.

Formations complémentaires

Master Audit et Management des Ressources Humaines

ISC Paris

2008 à 2010

Licence Sciences de Gestion

Université Paris 2, Panthéon-Assas

2007 à 2008

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

IUT de Sceaux - Ressources Humaines

2005 à 2007

Parcours officiels

ISC – ISC – Audit et Management des Ressources Humaines – 2010

Langues

Anglais - Courant

Espagnol - Notions

Allemand - Notions

Compétences

Marque employeur
Open Innovation
Communication interne