Boramy PANOT

Formation :
- Participation à l'élaboration du plan de formation annuel du siège : recueil des besoins, consolidation, mise à jour, recherche de formations …
- Organisation et suivi de l’ensemble des formations sur Office 2010, pour le siège et des filiales étrangères, suite migration des postes vers la nouvelle version (séminaires d’information, formations aux nouveautés puis sessions de perfectionnement, en intra et inter-entreprises).
Interaction avec les managers, interface avec les usines, l’organisme de formation et les participants, le service support (DSI), ...
- Organisation de formations à la sécurité dans les usines en France, en Angleterre et aux USA, dans le cadre de la mise en place du ProSafe Campus (plan d’actions en matière de sécurité)

Autres missions RH :
Sourcing de CV sur des profils d’ingénieurs techniques, tri de candidatures stages, remise à jour et traduction de supports de communication, recherches juridiques.

- Rédaction et mise en ligne d’annonces puis sourcing (Apec, Monster, Réseaux Sociaux,...)
- Qualification et participation aux entretiens (profil ingénieurs bâtiment, énergies, commerciaux, CDP...)
- Création d’une Cvthèque sous Excel (+ de 500 entrées)
- Etablissement de listes de clients à prospecter

GPEC :
- Réalisation des différentes pyramides des âges pour 2 sites du Groupe
- Rédaction du « livret de gestion de l’emploi et du salarié » (dont une cartographie des métiers du Groupe)

Recrutement :
- Rédaction et mise en ligne d’annonces
- Sourcing, tri de candidatures et participation à des entretiens (observateur)