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L'ISC Paris recrute son DIRECTEUR DES RELATIONS ENTREPRISES (H/F)

Emploi

-

08/11/2018


Mission principale

Management, coordination et développement des relations entreprises : career center, partenariats et financement entreprises, formation en alternance, executive education, relation avec l’association des diplômés.

Place du poste dans l’organisation

Le poste est rattaché au Directeur Général

Contexte et spécificités

L’activité s’exerce dans le cadre du plan stratégique

Missions du poste

Identifier des besoins et mise en place des outils :

  • Centraliser ainsi que mettre à jour une base de données et d’informations sur les partenaires, entreprises, parents, cabinets de recrutement et diplômés.
  • Identifier les besoins en formation continue afin de proposer des offres adaptées et concurrentielles
  • Qualifier et quantifier les besoins en stages, emplois et formations.
  • Identifier les services proposés aux partenaires en gestion des compétences, formation continue, mais aussi pourvoir les offres de stages et d’emplois et répondre aux problématiques d’entreprise par des conventions de recherche en lien avec le laboratoire de recherche
  • Mettre en place et suivre des baromètres ou indicateurs de veille des métiers, d’employabilité et d’insertion professionnelle afin de répondre aux différentes enquêtes et classement presse.
  • Mettre en place des reportings sur l’alternance.
  • Assurer et coordonner les relations avec l’association des diplômés.
  • Assurer une veille réglementaire sur les domaines dont il a la charge (stages, contrats de professionnalisation, formation professionnelle)
  • Représenter l’école auprès des principaux organismes de tutelle de l’école (CGE, UGEI, …)




Organiser des actions :

- Pour les stages, emplois et carrières : 

  • Piloter le service stages/emplois/ carrière avec des outils de gestion et des tableaux de bord appropriés aux besoins internes et externes.
  • Développer le réseau des anciens élèves.
  • Mettre en place une gestion de carrière des étudiants et jeunes diplômés.
  • Formaliser, uniformiser et diffuser l’ensemble des documents, outils de communication et actions liées au recrutement des jeunes diplômés (brochure/Internet/forums/emplois…)
  • Mettre en place une veille « métiers » et un service orientation et développement professionnel.


- Pour les contrats de professionnalisation / Alternance : 

  • Développement de l’axe Alternance – professionnalisation au sein de l’école par la croissance exponentielle du nombre de nos étudiants alternants
  • Superviser le responsable Alternance sur la politique à mener et les actions à réaliser pour accroître les recrutements alternants au sein de l’école.
  • Maintenir et développer des partenariats propices à l’école avec des entreprises de prestige et bien implantées sur le marché du travail afin d’optimiser et valoriser l’insertion professionnelle de nos étudiants.
  • Participer à la définition de la politique commerciale à mettre en œuvre auprès des entreprises ciblées.
  • Garantir le respect des formalités administratives liées à ces statuts tout en maintenant des partenariats efficaces avec les organismes financeurs.


- Pour les relations entreprise – organismes professionnels :

  • Prospecter les entreprises intéressées par nos prestations de services (apprentissage/ contrats de professionnalisation/ stage/ formation/ placement/ convention de recherche…)
  • Assurer la collecte de la taxe d’apprentissage et d’autres sources de financement (dons/facturations de service…). Assurer la relation avec les organismes collecteurs
  • Créer et animer un club d’entreprises partenaires
  • Approcher des organismes et syndicats professionnels pour identifier les actions possibles et/ou le développement de formations conjointes.



- Pour les relations avec l’association des diplômés :

  • Développer les relations et les partenariats entre étudiants/ entreprises étudiantes et diplômés (services, parrainage, soutien…)
  • Proposer des plans d’action ou de nouveaux services susceptibles de renforcer l’adhésion et l’implication des alumni auprès de l’école
  • Planifier, coordonner et organiser des comités de pilotage ainsi que des groupes de travail communs entre l’école et l’association afin de veiller à la mise en œuvre des plans d’action
  • Assurer un lien permanent et la communication entre l’école et son réseau alumni




Compétences et capacités requises

Poste demandant une forte disponibilité et investissement (participation à des évènements le soir et week-end) en corrélation avec les missions citées

Organisation et rigueur

Autonomie dans le poste et force de proposition

Créativité

Gestion du stress et des priorités

Sens du relationnel et capacité à convaincre

Capacité à travailler en équipe et à manager

Maîtrise de l’anglais

Critères de résultat associés au poste

Taux de satisfaction des étudiants (quantitatif et qualitatif)

Employabilité des étudiants à la sortie

Respect des standards d’accréditations nationales et internationales

Montant de la taxe d’apprentissage affectée à l’ISC PARIS

Partenariats entreprise et convention de recherche

Développement des relations avec les alumni de l’ISC PARIS.

Profil du poste

De formation BAC+5 (IEP, École de commerce…) 

Disposer d’une expérience professionnelle significative dans une DRH Entreprise, une Direction de la formation, dans un cabinet de recrutement ou une organisation professionnelle. 

Excellente connaissance des différents métiers de l’entreprise et du paysage de l’enseignement supérieur. 

Disposer d’un réseau entreprises conséquent




INFORMATIONS ET CANDIDATURE :


Elodie GALLAY

ISC PARIS

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