Depuis 2018, l'ISC paris Alumni a noué un partenariat avec l’AVARAP, association reconnue d’utilité publique qui accompagne des cadres (en poste ou en recherche d’emploi désireux de réorienter leur carrière). L’association leur propose de définir un projet professionnel correspondant à leurs compétences (ou compétences transposables), leurs goûts et leurs valeurs, et à la réalité du marché.
Depuis 1984, elle a accompagné plus de 20 000 cadres avec 91% de participants satisfaits de la méthode.
La méthode AVARAP s’appuie sur une approche comportementale et systémique. Composé de membres issus d’horizons divers, le groupe permet de créer une dynamique qui aide chacun à élaborer son projet professionnel, et à le mettre en œuvre. Un travail individuel et des exercices en atelier s’ajoutent aux réunions hebdomadaires.
L’association est animée par des bénévoles qui partagent un ensemble de valeurs humanistes : engagement de chacun, solidarité de tous, autonomie et bienveillance.
L’AVARAP est présente à Paris, Bordeaux, Lyon, Marseille, Lille, Nantes, Nice, Rouen et Toulon.
L'AVARAP organise des réunions d'information qui présentent en détail les éléments clés de sa démarche : valeurs, méthode et contraintes. A la suite de ces réunions d'information, des groupes AVARAP sont constitués.
La participation aux réunions d'information est gratuite et sans engagement. Inscription (obligatoire) sur : www.avarap.asso.fr
L'AVARAP : une boussole pour choisir la meilleure voie
Groupes AVARAP pour les cadres avec plus de 5 ans d'expérience :
Au bout de sept à huit mois, les participants ont :
• effectué le bilan de leurs compétences, exprimé leurs goûts et pris conscience de leur valeur ajoutée
• défini leurs cibles et construit leur projet professionnel et les outils efficaces pour le présenter (CV, pitch, méthode de recherche...)
• constitué et appris à gérer leur réseau
Concrètement :
Chaque participant est intégré dans un groupe de 12 à 15 personnes. La diversité dans la composition des groupes est une composante essentielle de leur efficacité.
Le groupe, qui se réunit trois heures toutes les semaines pendant sept à huit mois, est animé par un parrain ou une marraine. Ces animateurs bénévoles ont tous bénéficié d'une formation spécifique à la méthode AVARAP et sont supervisés.
Chacun des participants travaille à :
• effectuer un bilan approfondi de ses compétences,
• construire un projet professionnel adapté à ses compétences, ses goûts et au marché,
• définir et mettre en œuvre un plan d’action qui débouche une recherche active.
Un travail individuel et des exercices en ateliers s’ajoutent aux réunions hebdomadaires du groupe.
Pour les jeunes cadres (de 3 à 5 ans d'expérience), des groupes spécifiques existent dont la durée est ramenée à 3 mois :
Avarap WorkShop : pour des cadres de moins de 30 ans, de 3 à 5 ans d’expérience, en poste ou en recherche d’emploi, qui souhaitent valider leurs cibles professionnelles en phase avec leurs gouts et leurs valeurs. Des groupes qui respectent la méthode Avarap, mais un cycle plus court, pour s’adapter aux spécificités des plus jeunes : dynamisme, expérience rédactionnelle, autonomie dans la validation et la mise en œuvre du projet professionnel.
Comment intégrer un groupe AVARAP ?
Inscrivez-vous à une des réunions d'informations mensuelles directement sur leur site internet :
Informations et inscription aux réunions d'information
La participation aux réunions d’information est gratuite, et sans engagement.
Une participation d'environ 370 € (dont 50 € défiscalisables) est demandée pour intégrer un groupe pour toute sa durée.
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